Приложение № 4 — положение о доплаты

Приложение № 4

к коллективному договору

 

УТВЕРЖДАЮДиректор  МАОУДОД ДЮСШ     _______________  А.Д.Руденко «29» марта 2014г   М.П.

СОГЛАСОВАНОПредседатель первичной профсоюзной организации  МАОУДОД ДЮСШ     _______________  А.А.Зубцов «29» марта 2014г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат и надбавок работникам

 

1.      Общие положения

    Положение об установлении доплат и надбавок работникам муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа ст. Брюховецкой    муниципального образования Брюховецкий район (далее – учреждение) разработано на основании положения об оплате труда работников учреждения (далее – Положение) в целях совершенствования оплаты труда работников

1.1. Надбавки и доплаты к должностным окладам работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.2. Размеры выплат доплат за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от выполненного работниками дополнительного объема работ или их качества, продуктивности и результативности деятельности работника.

1.3. Размеры вознаграждения устанавливаются в процентах от ставки заработной платы работника, либо в денежном выражении.

1.4. Установление доплат и надбавок осуществляется по решению директора школы, в некоторых случаях — по представлению заместителей директора, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАОУДОД ДЮСШ  а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.5. Все доплаты и надбавки осуществляются в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения функций учреждения, направляемых финансовыми органами на эти цели. Учреждение имеет право в случае наличия спонсорских благотворительных средств, направлять их на выплату доплат и надбавок.

1.6. С 1-го числа каждого месяца возможен пересмотр доплат (понижение или повышение) по следующим причинам:

—                       окончание срока действия доплат и надбавок;

—                       окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты.

1.7. Размеры доплат и надбавок, установленных работникам, распределяются в пределах фонда оплаты труда и могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы. Отмена или изменение размера доплат и надбавок производится мотивированным приказом директора школы. Работники  лишаются надбавок и доплат на месяц и более за:

-неоднократное и грубое нарушение инструкций по охране жизни и здоровья учащихся;

-обоснованные жалобы родителей;

-неквалифицированное выполнение требований к учебно-воспитательному процессу;

-низкую исполнительскую дисциплину;

-невыполнение правил внутреннего трудового распорядка;

-несвоевременное исполнение приказов, распоряжений;

-недобросовестное выполнение должностных обязанностей;

-окончание срока действия основания, за которое осуществляется надбавка или доплата.

 

 2. Критерии и показатели

для установления доплат и надбавок

    Устанавливаются доплаты  работникам   образовательного учреждения за следующие дополнительные  виды  работ, не входящие  в круг должностных обязанностей  работника.

2.1. Педагогический персонал

(тренеры-преподаватели, педагог-организатор, инструктор методист)

 

2.2.1.	за высокую результативность и эффективность выполняемой работы, качественную организацию учебно-воспитательного процесса;	до 30%.
2.2.2.	за участие в профессиональных конкурсах, высокое профессиональное мастерство;	до 50%
2.2.3.	за качественную, систематическую издательскую и оформительскую деятельность;	до 20%.

2.2.4.за ведение дополнительных направлений образовательного процесса учреждения;до 20%.2.2.5за внедрение прогрессивных педагогических технологий, новых методик, программ, разработок;до 30%.2.2.6за сохранность контингента  в учебно-тренировочных группах;до 20%.2.2.7за ведение инновационной, научно-экспериментальной работыдо 30%.2.2.8неосвобожденному председателю профкома

20%

2.2.9за работу по содержанию и улучшению материальной базы, содержание спортивных заловдо 50%2.2.10.за организацию и проведение мероприятий в летний период; до 50%;2.2.11за организацию социально-направленных акций и мероприятий

20%

2.2.12за работу по  привлечению  учащихся, состоящих на учете в КДН, ПДН, УВД, внутришкольном учете

10%

2.2.13 за организацию деятельности школьного сайта

 до 20%

2.2.14за организацию социально-направленных акций и мероприятий

 до 100 %

2.2.15за подготовку и проведение на высоком уровне   мероприятий:

 

— на уровне учреждения;

-на муниципальном уровне;

— на  краевом уровне;

до 20%

до 30%

до 40%.

 

2.3. Административно – управленческий персонал

    (Заместителям директора по учебно-воспитательной, спортивно-массовой, административно-хозяйственной  части, главному бухгалтеру)

 

2.3.1.	за организацию работы по подготовке к проведению процедуры лицензирования, аккредитации, обеспечение нормативно-правовой базы учреждения;	до 50%
2.3.2.	надбавка (персональная) директору (по приказу УОА)	до 100%
2.3.3.	за обеспечение системы работы по охране труда                и технике безопасности	2000 руб.
2.3.4	за  организацию ремонтных работ в ОУ	до 50%
2.3.5	за оперативное устранение аварийных ситуаций	до 50%
2.3.6	за своевременную и качественную подготовку учреждения и структурных подразделений к новому учебному году, летнему сезону и работе в зимних условиях	до 75%.
2.2.7.	за своевременную и качественную подготовку к аттестации работников;	до 50%.
2.3.8	за увеличение объема работ по основной должности, связанное с изменением контингента сотрудников и обучающихся, а также с изменением функциональных обязанностей основной должности;	по соглашению сторон
2.3.9	за ведение технической документации и выпуск автотранспорта;	до 30%
2.3.10	за аналитический подход к планированию учебно-воспитательного процесса в ОУ	20%
2.3.11	за разработку и эффективную реализацию программы развития ОУ	до 50%
2.3.12	за разъездной характер работы	до 50%

 

2.4. Учебно-вспомогательный персонал

( специалист  по кадрам, делопроизводитель, медицинская сестра,               ведущий инженер-электрик,  бухгалтер)

 

2.4.1	за увеличенный объем делопроизводства	до 100%
2.4.2	за разработку новых программ, положений, подготовку экономических расчетов, ведение мониторинга, анализа по заработной плате	до 100%
2.4.3	за работу по организации и ведению архива,

ведение и учет военнообязанных

до 50%

2.4.4за продолжительную работу за компьютером  множительной техникой;

20%

2.4.5обслуживание мероприятий  муниципального образования

до 50%

2.4.6за обеспечение качественного санитарно-гигиенического состояния помещения ОУ в соответствии с нормами СанПин, организацию и проведение генеральных уборок в ОУ;

20%

2.4.7за увеличение объема работ по основной должности, связанное с изменением контингента сотрудников и обучающихся, а также с изменением функциональных обязанностей основной должности;

по соглашению сторон

2.6.3 за работу в праздничные дни

 согласно ст. 153 ТК РФ

2.6.4за предрейсовый осмотр водителей

до 20%

 

 

2.5. Обслуживающий персонал

(уборщики служебных помещений,  комендант, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, матрос- спасатель, водитель)

2.5.1	за уборку общественных туалетов;	до 12%
2.5.2	за обеспечение качественного санитарно-гигиенического состояния помещения ОУ в соответствии с нормами СанПин, организацию и проведение генеральных уборок в ОУ;	20%
2.5.3	за проведение косметического ремонта школы;	30%
2.5.4	за оперативное устранение аварийных ситуаций;	до 100%
2.5.5	за обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обслуживание школьных автомобилей;	20%
2.5.6	за классность (водителям)	до 25%
2.5.7.	отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний контролирующих органов по содержанию автотранспортного средства	до 30%
2.3.9	за своевременную и качественную подготовку учреждения и структурных подразделений к новому учебному году, летнему сезону и работе в зимних условиях	до 50%.

 

          2.6. Всем категориям работников может устанавливаться разовая доплата за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, или надбавка за сложность и интенсивность труда в зависимости от качества и объема выполненных или выполняемых работ, максимальный размер которой не ограничен и определяется руководителем учреждения.

 

3.Материальная помощь

 3.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

3.2. Материальная помощь – вид финансовой поддержки, предоставляемой работнику по его заявлению в экстренных случаях в связи с материальными затруднениями из внебюджетных  источников финансирования.

3.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах   принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и представления профсоюзного органа:

3.3.1. в случае материального затруднения работника;

3.3.2. в исключительных случаях:

— смерть супруга или близкого родственника,

— утрата имущества (пожар, наводнение, хищение и др.),

— приобретение санаторной путевки,

— болезнь и др.