Приложение № 3 — положение об оплате труда

                                                                              Приложение №3

                                                                                                         к коллективному договору

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор  МАОУДОД ДЮСШ

 

 

_______________  А.Д.Руденко

«29» марта 2014г

 

М.П.

 СОГЛАСОВАНОПредседатель первичной профсоюзной

организации  МАОУДОД ДЮСШ

 

 

_______________  А.А.Зубцов

«29» марта 2014г.

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципального автономного образовательного учреждения  дополнительного образования  детей детско-юношеской спортивной школы  ст. Брюховецкой муниципального образования

Брюховецкий район

 

1.Общие положения

1.1.       Настоящее «Положение об оплате труда работников муниципального автономного  образовательного учреждения дополнительного образования  детей  детско-юношеской спортивной школы  станицы Брюховецкой  муниципального образования Брюховецкий район» (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования Брюховецкий район от 31 декабря 2008 года № 1591 , решением Совета муниципального образования Брюховецкий район от 31 декабря 2008 г. № 349 и приказа Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17 марта 2010 года № 197 в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования  детей детско-юношеских спортивных школ,  в целях усиления материальной заинтересованности и повышении эффективности труда.

1.2.       Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников муниципального автономного  образовательного учреждения дополнительного образования  детей  детско-юношеской спортивной школы,  подведомственной управлению образования администрации муниципального образования Брюховецкий район (далее — Учреждение).

1.3.       Настоящее Положение включает в себя:

-минимальные размеры окладов (должностных окладов);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам;

-размеры выплат стимулирующего характера;

-размеры выплат компенсационного характера;

— оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4.           Оплата труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5.          Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников Учреждения   при   условии   сохранения   объема   должностных   обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6.          Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций Учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

1.7.           Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.8.           Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

 

2.Порядок и условия оплаты труда

2.1.           Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учётом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-минимальных окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов (должностных окладов) работников
Учреждения определяются руководителем  Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее — ПКГ), с учётом сложности и объёма выполняемой работы, но не менее чем утверждённые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.

2.2.          На основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, руководитель
Учреждения самостоятельно устанавливает оклады
(должностные оклады) заработной платы с учётом повышающих
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
Применение повышающих коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу)
заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников Учреждения отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.3.          Установление окладов (должностных окладов) работникам
Учреждения, должности которых не включены в приложение № 1 к настоящему Положению,  производится в соответствии с ПКГ общих профессий рабочих муниципальных учреждений и ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждений муниципального образования  Брюховецкий район, утвержденными правовыми актами главы  муниципального образования Брюховецкий район.

2.4.          Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к
должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам Учреждения, относящимся по
своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения,
образования и культуры устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты указанной категории работников производятся с учетом условий оплаты труда Учреждения, в котором они работа

 

3.Оплата труда тренеров и спортсменов

3.1  Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее — тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада.

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного
занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося —
спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава
занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной
подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата
согласно приложениям № 2 и 3 к настоящему Положению. Оплата труда
тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но
имеющих среднее профессиональное образование и звание «Мастер спорта
СССР», «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР международного
класса», «Мастер спорта России международного класса», «Заслуженный
мастер спорта СССР», «Заслуженный мастер спорта России» устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее
профессиональное образование.

3.3.Заработная плата тренеров-преподавателей Учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и
деления полученного произведения на 100.

3.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя  Учреждения определяется по формуле:

Н от = ∑ Н отэп х К эп + ∑ Н отр х Крез, где:

Н от — норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;

Н отэп — норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению),%;

К эп — количество занимающихся на этапе подготовки, человек;

Н отр — норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению), %;

К рез — количество спортсменов, показавших результат.

3.5.В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, лёгкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы  со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3.6.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть
пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств,
влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.

Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей
Учреждения, оплата труда которых осуществляется по
нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося
(занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима
учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам
спортивной подготовки.

Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.7. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее -спортсменов) Учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению № 5 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.

 

4.Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

 

4.1.Оплата труда работников Учреждений производится с учётом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:

-персонального повышающего коэффициента к окладу;

-повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет;

-повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении      иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.1.           Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размерах принимается руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

4.2.           Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет
устанавливается работнику Учреждения в зависимости от
общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и
муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных,
региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области
физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях:

-при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 0,05;

-при выслуге лет от 3 до 5 лет — 0,10;

-при выслуге лет от 5 до 10 лет — 0,15;

-при выслуге лет от 10 до 15 лет — 0,20;

-при выслуге лет от 15 до 20 лет — 0,25;

-при выслуге лет свыше 20 лет — 0,30.

4.3.          Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику Учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

-0,35 — при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее — ВАК) решения о выдаче диплома);

-0,30 — при наличии государственной награды «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», и осуществлении деятельности в отрасли «Физическая культура и спорт»;

-0,25 — при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», или званий «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;

-0,20 — при наличии высшей квалификационной категории или звания «Мастер спорта России» или звания «Мастер спорта СССР»;

-0,15 — при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта»;

-0,10 — при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение.

4.4.               Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам Учреждения стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным правовым актом муниципального образования Брюховецкий район.

4.5.               Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

-руководителя структурного подразделения муниципального учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя Учреждения, — по представлению заместителя руководителя Учреждения;

-других работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, — на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения  Учреждения.

5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1.     Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждениях, утвержденными главой муниципального образования Брюховецкий район.

5.2.    Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.

5.3.    Работникам Учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии,

устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.

5.4.    Применение выплат, указанных в настоящем разделе, к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

6.Порядок и условия премирования работников

6.1.                Работникам Учреждений могут быть установлены премии:

-по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

-за качество выполняемых работ;

-за выполнение особо важных и срочных работ;

-за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда   работников      Учреждения,    а   также    средств    от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

-заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных руководителю Учреждения непосредственно;

-руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников Учреждения, подчиненных заместителю руководителя Учреждения, — по представлению заместителя руководителя Учреждения;

-других работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, — на основании представления руководителя структурного подразделения Учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников Учреждения, так и в абсолютном размере.

6.2.               Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

-высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия но итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничивается.

При увольнении работника по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

6.3.               Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Учреждения единовременно в размере:

-пяти окладов (должностных окладов) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

-трёх окладов (должностных окладов) при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4.       Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

6.5.       Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работнику Учреждения единовременно.

При премировании учитываются:

-интенсивность и напряженность работы;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику Учреждения, которому установлена стимулирующая надбавка.

6.6.      Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

6.7.       Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях : в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя Учреждения);

-в случае рождения ребенка

-на лечение при наличии медицинских показаний.

7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

7.1.               Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденными правовыми актами главы муниципального образования Брюховецкий район, и не может   превышать   пяти   размеров   средней   заработной   платы   работников основного персонала.

7.2.                 Основной персонал Учреждения непосредственно обеспечивает выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей и профессий работников  Учреждения, которые относятся к основному персоналу профессий работников, а также критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя Учреждения утверждаются приказом управления образования администрации муниципального образования Брюховецкий район.

7.3.               Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

7.4.               С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5.1 раздела 5 «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера»
настоящего Положения.

7.5.               Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находится Учреждение.

7.6.               Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом  6 «Порядок и условия премирования работников» настоящего Положения.

  1. 8.                      Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников Учреждения

8.1. По решению руководителя Учреждения на срок до одного года работникам Учреждения,  имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам Учреждения, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников Учреждения.

8.2.            Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их
применения) определяются по соглашению сторон на основании трудового договора.

8.3.                Индивидуальные условия оплаты труда других работников
Учреждения не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников Учреждения по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

 

 

 

Директор                                                                                         А. Д. Руденко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

К Положению об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы  ст. Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район  утвержденной приказом МАОУ ДОД ДЮСШ ст.Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район № 235  от 30.12.2010 г.

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) заработной платы и  повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципального автономного образовательного учреждения  дополнительного образования детей детско-юношеской  спортивной школы  муниципального образования Брюховецкий район

 

Квалификационный уровень Должность, отнесенные к квалификационным группам Минимальный повышающий коэффициент

1

2

3

  1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада) – 3969 рублей

  1. Квалификационный уровень
Спортивный судья; спортсмен 0,00
  1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Минимальный размер оклада (должностного оклада) – 5385 рублей

  1. Квалификационный уровень
Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист; тренер-механик; тренер- оператор видеозаписи 0,00

1

2

3

  1. Квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; тренер-преподаватель; хореограф 0,04
  1. Квалификационный уровень
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер преподаватель по спорту; тренер преподаватель 0,15

 

 

 

 

Директор МАОУ  ДОД ДЮСШ                                                 А. Д. Руденко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

К Положению об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы  ст. Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район  утвержденной приказом МАОУ ДОД ДЮСШ ст.Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район № 235  от 30.12.2010 г.

НОРМАТИВ

оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

 

Этап спортивной подготовки Период обучения (лет) Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы)

 

группы видов спорта

 

 

 

I

II

III

Спортивно-оздоровительныйвесь период333Начальной подготовки1 год обучения553

 

свыше 1 года обучения876Учебно-тренировочный1 -2 год обучения1098

свыше 2 лет обучения161412Спортивного совершенствованиядо года252219

свыше года403530Высшего спортивного мастерствавесь период504035

 

 

Примечания.

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I   группа видов спорта — все виды спорта, включённые в программу
летних и зимних Олимпийских игр (дисциплины), кроме игровых;

II   группа видов спорта — все игровые виды спорта, включённые в
программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, имеющие
спортивные международные объединения и получившие признание
Международного олимпийского комитета;

III    группа видов спорта — все другие виды спорта (дисциплины),
включённые во Всероссийский реестр видов спорта.

Директор МАОУДОД ДЮСШ                                                       А.Д.Руденко

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

К Положению об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы  ст. Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район  утвержденной приказом МАОУДОД ДЮСШ ст.Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район № 235  от 30.12.2010 г.

РАЗМЕР НОРМАТИВА ОПЛАТЫ

труда в процентах от оклада (должностного оклада) тренера-преподавателя

за подготовку одного спортсмена-учащегося муниципального автономного образовательного  учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы ст. Брюховецкой  муниципального образования Брюховецкий район

 В личных или индивидуальных видах олимпийских спортивных дисциплин

 

Наименование соревнований

Занятое место

 

1

2

3

4

5

6

участие

1

2

3

4

5

6

7

8

Олимпийские игры500450450400350350

300

Чемпионат мира500450450400350350

300

Чемпионат Европы400350350300275275

250

Кубок мира400350350300275275

250

Кубок Европы350350300250225225

200

Чемпионат России350300300250225225

Кубок России350300300

Первенство мира300250250225200200

100

Первенство Европы250225225200175175

100

Первенство России молодежь, юниоры225200200150150150

Первенство России старшие юноши200175175

Финал спартакиады

 

молодежи200175175150150150

Финал спартакиады учащихся200150150110110110

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ200150150110110110

Чемпионат ЮФО555555

Первенство ЮФО454545-

Чемпионат края45

Первенство края молодежь, юниоры40

 

 

 

2

1 2 3 4 5 6 7

8

старшие юноши, девушки      девушки  юноши девочки мальчики 35

30——

 

 

25——

В парных, групповых и командных видах олимпийских спортивных дисциплин

Олимпийские игры500450450400350350

300

Чемпионат мира500450450400350350

300

Чемпионат Европы400350350300275275

250

Кубок мира400350350300275275

250

Кубок Европы350350300250225225

200

Чемпионат России175150150125110110

Кубок России175150150—

Первенство мира300250250225200200

100

Первенство Европы250225225200175175

100

Первенство России молодежь, юниоры125110110757575

_

Первенство России старшие юноши1257575—

Финал спартакиады молодежи1008585757575

_

Финал спартакиады учащихся1007575555555

_

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ1007575555555

_

Чемпионат ЮФО454545—

Первенство ЮФО404040—

В парных и групповых видах олимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат края35——

Первенство края молодежь, юниоры старшие юноши,

 

девушки юноши, девушки мальчики, девочки30——

 

 

25——

 

 

20——

 

 

15——

В личных или индивидуальных видах неолимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат мира400350350300275275

250

Чемпионат Европы350300275250225225

200

Кубок мира350300275250225225

200

Кубок Европы300275250200175175

150

 

 

 

 

 

 

 

 

3

1 2 3 4 5 6 7

8

Чемпионат России 300 275 250 200 175 175

Кубок России 300 250 175

Первенство мира 250 225 225 175 150 150

100

Первенство Европы 225 200 175 150 125 125

100

Первенство России молодежь, юниоры 200 175 175 100 100 100
Первенство России старшие юноши 200 150 100

Финал спартакиады молодежи 150 125 125 100 100 100

Финал спартакиады учащихся 150 100 100 60 60 60

_

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ 150 100 100 60 60 60

Чемпионат ЮФО 50 50 50

Первенство ЮФО 40 40 40

Чемпионат края 40

Первенство края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки        юноши, девушки мальчики, девочки 30

25——

 

 

20——

 

 

15——

В парных, групповых и командных видах неолимпийских спортивных дисциплин

Чемпионат мира200175175150135135

110

Чемпионат Европы175150135125110110

90

Кубок мира175150135125110110

90

Кубок Европы1501301251008585

75

Чемпионат России1501351251008585

Кубок России15012585—

Первенство мира125110110857575

70

Первенство Европы11010085756060

55

Первенство России молодежь, юниоры1008585555555

_

Первенство России старшие юноши1007555—

Финал спартакиады

 

молодежи756060505050

_

Финал спартакиады учащихся755050404040

_

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ755050404040

_

Чемпионат ЮФО404040—

Первенство ЮФО353535—

Чемпионат края30——

 

 

 

 

1 2 3 4 5 6 7 8
Пер-во края     молод, юниоры  старшие юноши, девушки        юноши, девушки мальчики, девочки 25

20——

15——

15——

В игровых видах спорта

Наименование соревнований Занятое место

Участие

1 2

3

Олимпийские игры 1

500

Чемпионаты мира, Европы 1

Олимпийские игры2-6

400

Чемпионат мира, Европы2-3

 

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)1-3

300

Чемпионат России1-3

35

Первенство России1-2

 

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ1

Чемпионат России4-6

25

Первенство России3-4

 

Финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ2-3

Чемпионат ЮФО1-2

20

Первенство ЮФО1-2

15

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

 

основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной

50

 

 

_

30

 

 

20

Чемпионат Краснодарского края

10

Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры 19-22 л

 

старшие юноши, девушки 16-18 л юноши, девушки 13-15 л

мальчики, девочки до 12 лет

7

 

 

 

6

 

 

 

5

 

 

 

4

 

5.Примечания.

  1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за
    подготовку    высококвалифицированного   учащегося   устанавливается    по нормативу, определенному настоящим приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям — в течение одного календарного года.
  2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты
    труда тренера-преподавателя его спортсмен улучшил спортивный результат,
    данный размер оплаты труда увеличивается и устанавливается новое
    исчисление срока его действия.
  3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
  4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося (за исключением игровых видов спорта) па чемпионатах и первенствах края, а также на чемпионатах и первенствах Южного федерального округа (далее — ЮФО) устанавливается при условии выполнения спортсменом первого спортивного разряда (первенство края, первенство ЮФО), разряда кандидата в мастера спорта (чемпионат края, чемпионат ЮФО).
  5. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель Учреждения имеет право снизить размер норматив оплаты труда пропорционально по всем тренерам-преподавателям, но не более чем на 75%.

 

Директор МАОУ  ДОД  ДЮСШ                                                      А. Д. Руденко

 

 

           ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

К Положению об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы  ст. Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район  утвержденной приказом МАОУ ДОД ДЮСШ ст.Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район № 235  от 30.12.2010 г.

МАКСИМАЛЬНЫЙ ОБЪЕМ

учебно-тренировочной работы (час/неделю)

 

Этап спортивной подготовки Период обучения (лет)

Максимальный объем учебно-тренировочной

работы (час/неделю)

Спортивно-оздоровительный весь период

6

Начальной подготовки 1 год обучения

6

свыше 1 года обучения

9

Учебно-тренировочный1-2 год обучения

9-12

3-5 год обучения

 

свыше 2 лет обучения

14-18

Спортивного совершенствования1 года

18-24

2-3 года

 

свыше года

21-28

 

Примечания.

1.     Недельный объем учебно-тренировочной работы является
максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки.

  1. Общегодовой объём учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этана подготовки первого года обучения может быть сокращён не более чем на 25%.
  2. При объединении в одну группу занимающихся на различных этапах подготовки, разного возраста и спортивной квалификации разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а наполняемость группы должна определяться с учётом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

 

Директор МАОУДОД ДЮСШ                                                     А. Д. Руденко

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

К Положению об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы  ст. Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район  утвержденной приказом МАОУ ДОД ДЮСШ ст.Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район № 235  от 30.12.2010 г.

РАЗМЕР

норматива оплаты труда в процентах от оклада (должностного оклада)

спортсмена, спортсмена-инструктора

 

Наименование соревнований

Занятое место

123456

участие

Олимпийские игры500450450400350350

300

Чемпионат мира500450450400350350

300

Чемпионат Европы400350350300275275

250

Кубок мира400350350300275275

250

Кубок Европы350325300250225215

200

Чемпионат России350300300250225225

Кубок России350300300—

Первенство мира300250250225200200

150

Первенство Европы250225225200175175

150

Первенство России (молодежь, юниоры)250225200150150150

Первенство России (старшие юноши)250200175150150150

_

Финал спартакиады молодежи250225200150150150

_

Финал спартакиады учащихся250200175150150150

_

Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ200175150130130130

_

Чемпионат ЮФО125125125—

Первенство ЮФО125125125—

 

Примечания.

1. Если спортсмен, спортсмен-инструктор не показал предусмотренный данной таблицей результат, то для исчисления ставки заработной платы устанавливается размер норматива оплаты труда, равный 100.

  1. Размер норматива оплаты труда спортсмена и спортсмена-
    инструктора устанавливается по нормативу, определенному настоящим
    приложением, который действует с первого числа месяца, следующего за

месяцем, в котором был показан спортсменом результат, на основании выписки из   протоколов   соревнований   и   сохраняется   до   проведения   следующих официальных   международных   соревнований   данного   уровня.    По    всем остальным соревнованиям — в течение одного календарного года.

3. При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель Учреждения имеет право снизить размер норматива оплаты труда пропорционально по всем спортсменам и спортсменам-инструкторам, но не более чем на 75%.

Директор МАОУ  ДОД  ДЮСШ                                                      А. Д. Руденко

 

 

 

 

© 2014 Разработка и продвижение сайтов: КомпАС

Наверх